先签离职再签新的劳务派遣合同，这样做有什么风险？
江山律师
2025-06-08
先签离职再签劳务派遣合同有风险，可能失去原有员工权益。依据《劳动合同法》，劳务派遣员工易被区别对待，易遭辞退且可能面临拒付工资风险，严重影响个人权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先离职再签派遣合同需谨慎。操作建议：1.咨询律师，了解离职与派遣合同的法律后果；2.仔细阅读新合同，对比原合同权益；3.若权益受损，与用工单位协商或法律维权；4.确保新合同有明确保障条款再签订。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为咨询律师并仔细阅读合同。面对复杂情况，应寻求专业律师帮助，并仔细审阅新合同条款，确保自身权益不受损害，根据具体情况选择是否签订。
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