工伤医保报销了还可以公司报销吗

工伤医保已报销，通常不可再向公司重复报销。分析：工伤医疗保险旨在补偿工伤员工因工作受伤而产生的医疗费用。一旦医保已承担相关费用，根据“不重复补偿”原则，员工通常不能再次向公司申请报销。工伤认定后，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。提醒：若发现公司强制要求员工重复报销或因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，工伤医保报销后，员工不应再向公司申请医疗费用报销。常见处理方式包括：1. 确认工伤认定结果，了解工伤保险待遇。2. 与公司人力资源部门沟通，明确医保与工伤保险的补偿范围。3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决；若沟通无果，考虑申请劳动仲裁或咨询律师，根据具体情况选择合适的法律途径。
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具体操作：1. **工伤认定**：员工发生工伤后，应及时申请工伤认定。若认定为工伤，则享受工伤保险待遇。2. **医保报销**：工伤认定前，若已使用医保支付医疗费用，保留好相关票据。3. **与公司沟通**：工伤认定后，与公司人力资源部门沟通，说明医保已报销情况，避免重复申请。4. **争议处理**：若公司坚持要求员工重复报销或拒绝承认工伤，员工可准备相关证据（如工伤认定书、医疗费用票据等），申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自身合法权益。5. **法律援助**：在整个过程中，员工有权寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。