跑多少单那多少钱，旷工一天公司罚我500块这合

不合法，公司无权随意罚款。依据《劳动法》，公司对旷工行为的处罚应合理且符合规定，一般仅扣发当天工资，严重情况不超过当月工资20%。罚款500块超出常规处罚范围，可能违法。若公司规章制度未明确规定或罚款过高，员工可提出异议，申请劳动仲裁维护权益。不及时处理，员工权益可能持续受损。
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处理方式如下：1.若公司规章制度明确且罚款合理，则接受处罚；2.若规章制度不明确或罚款过高，与公司人力部门沟通，要求合理解释或调整；3.沟通无果，收集罚款不合理证据，向劳动仲裁委员会提起申请，要求裁决罚款是否合法；4.根据劳动仲裁结果，决定是否需进一步提起诉讼，通过法律手段维权。
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常见处理方式为：查阅公司规章制度，了解罚款依据；若不合理，与公司沟通协商；协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通解决，这是最直接且高效的方法；若公司拒绝调整，则考虑法律途径维护自身权益。