遇到工人工伤后不上班的情况该怎么解决？

遇到工人工伤后不上班，应依法处理解除劳动关系及补偿。依据《劳动合同法》等，工伤后可提出解除合同，并获取相应补助金，若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理工人工伤后不上班，常见方式为解除劳动关系并支付补助金。选择时需考虑工伤程度、职工意愿及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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工伤后不上班，应：1.与工伤职工沟通，了解其意愿；2.若职工提出解除劳动合同，协助办理工伤保险基金支付手续；3.用人单位若提出解除，需确保非《劳动合同法》第三十九条情形，并支付两倍赔偿金；4.全程遵循法律规定，确保双方权益。