打暑假工签劳动合同对应届生身份有没有影响？

打暑假工签劳动合同通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。暑假工属于临时性、季节性工作，签订的劳动合同多为短期且非正式全职就业，一般不会计入正式工作经历，因此不影响应届生身份。但需注意合同内容，避免有误导性条款。提醒：若合同中明确将此次工作视为正式就业或有其他影响应届生身份的条款，问题则较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.仔细阅读劳动合同：特别注意合同中关于工作性质、期限、是否计入正式工作经历等条款，确保无影响应届生身份的表述。2.咨询学校就业指导部门：了解学校对应届生身份的具体定义和判断标准，以及暑假工是否会影响此身份。3.寻求法律专业人士意见：若合同条款复杂或有疑问，可寻求律师帮助，确保自身权益不受损害。4.保留相关证据：如合同、工作证明等，以备不时之需，特别是在需要证明应届生身份时。5.遵守法律法规：确保自己的行为符合相关法律法规，避免因不当行为影响应届生身份。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是仔细阅读劳动合同条款，确保其中无影响应届生身份的表述；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取准确意见。选择方式：若对合同条款理解有疑虑，应先咨询专业人士；若需进一步确认应届生身份，可咨询学校就业指导部门。