逼我主动离职不赔偿，求应对策略？

公司无权故意压低绩效逼离职，违法解除需赔偿。依据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动关系，需按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司逼离职应对：1.保留证据，如绩效单、沟通记录等；2.与公司协商，要求合理解释或补偿；3.若协商无果，向劳动监察投诉，或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，确保权益不受损。
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应对公司压低绩效逼离职，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。