被学校逼迫参加无工资实习，求解决方法。

对于学校强制要求参加无工资实习的情况，这确实可能涉及法律违规。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然该法主要调节的是劳动者与用人单位之间的关系，但学校作为教育机构，若以强制手段要求学生参与无报酬的实习，可能侵犯了学生的劳动权益。特别是当实习内容与学业无直接关联，且实习单位未提供合理报酬时，学校的行为可能构成对学生劳动权益的不当干涉。学生有权依据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度准备投诉或起诉材料时，应包含以下内容：1、收集并整理实习协议、学校通知等证明学校强制实习且无工资的证据；2、记录与学校、实习单位沟通的过程及结果，作为协商不成的证明；3、明确列出诉求，如要求支付实习报酬或取消强制实习等；4、准备个人身份证明及相关法律条文，以便在投诉或起诉时作为依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除投诉和起诉外，解决学校强制无工资实习问题还可尝试以下途径：1、先与学校沟通，表达自身权益受损的情况，寻求校内解决；2、若校内沟通无果，可向教育部门反映情况，请求其介入调查并协调解决；3、考虑联合其他受影响的学生，集体表达诉求，增强解决问题的力量。