11月退休后当年第13个月工资会变吗？

退休后当年是否享有第13个月工资需视单位规定。分析：从法律角度看，第13个月工资并非法定福利，而是由各单位根据自身情况和政策自行决定是否发放。因此，退休后能否获得第13个月工资，主要取决于退休前所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的相关约定。若单位规定退休后不再享受该福利，则退休后第13个月工资会相应取消。提醒：若发现单位在未明确告知的情况下擅自取消退休后第13个月工资，或存在其他福利待遇纠纷，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休后第13个月工资问题的方式主要有以下几种：一是查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同，明确是否有相关约定；二是与单位人事部门沟通，了解具体政策；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；四是必要时提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择方式：建议首先尝试通过沟通解决，若单位拒绝沟通或沟通无果，再考虑采取仲裁或诉讼等法律手段。
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具体操作：1.查阅文件：详细查阅退休前所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同，确认是否有关于退休后第13个月工资的具体规定。2.沟通协商：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解退休后第13个月工资的具体政策，并尝试协商解决。3.申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，由仲裁部门依法裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，或单位拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。请注意，以上操作均需依据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。