公司因保安上班前饮酒将其开除，是否合规？

公司因保安上班前饮酒将其开除，若规章制度有规定则合规。依据《劳动合同法》等相关法律，公司可依据规章制度对员工进行奖惩。若未明确规定，直接开除可能涉及法律风险，如员工申诉成功，公司需承担相应责任。
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保安上班前饮酒，处理需分情况。1.若公司规章明确禁止，可直接开除并告知原因。2.若规章未明确，但行为影响工作，可先警告并记录在案。3.若行为未造成严重影响，可口头提醒并加强教育。4.无论何种情况，处理时均需确保程序合法，避免纠纷。
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处理员工上班前饮酒问题，常见方式有开除、警告、扣工资等。选择处理方式时，应首先查阅公司规章制度，有明确规定的按规定执行；若规定模糊或未规定，需综合考虑员工行为性质、影响及公司文化，选择适当处理方式，以避免法律风险。