公司要求解除原单位劳动关系否则离职有补偿吗

公司解除劳动关系需视情况，合法则无补偿，违法则需支付。依据《劳动合同法》，若公司合法解除，无经济补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司解除劳动关系需分情况处理。1. 若公司合法解除，如合同到期、劳动者过错等，无需支付补偿，劳动者需接受并办理离职手续。2. 若公司违法解除，劳动者可首先尝试与公司协商，要求继续履行合同；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍赔偿金，并准备相关证据材料，如合同、工资单、解除通知等，以证明公司违法解除的事实。
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公司解除劳动关系，处理方式需视合法性而定。若公司合法解除，则无需补偿；若违法解除，可选择要求继续履行合同或申请仲裁求偿。选择时需考虑个人意愿及劳动合同是否可继续履行。